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发表于 2019-4-6 10:40:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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A、二胎回归只余尴尬?

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        最近,身边有几个生完二胎准备回归职场的妈妈,生育前也都是各自领域的精英骨干,而如今,因为有了职场的断层,再度应聘时却频频出现问题,无一不碰壁而归。
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        因为都是朋友,站在应聘者的角度,我清楚知道她们其实都是要能力有能力,要态度有态度,就连形象,也丝毫不比年轻几岁的人差。但同时,作为招聘方,因为缺乏深入了解,可能会担心年龄问题,担心会不会是老江湖老油条,担心家有二孩会否影响工作?担心35岁以上的会不会还有工作激情?因此,这几个朋友,分别都在二胎后回归职场的道路上遇到了或多或少的阻碍。有的不得不屈尊,接受比生育前缩水一半的职位和薪水,有的因实在接受不了质疑迟迟未定,而今,只余尴尬。
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B、著名演员姚晨吐槽30岁以上的女演员无戏可拍
(该图片来自网络百度)
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        实力派演员姚晨去年在《星空演讲》上说过这样几句话:
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        过去五年里,我生了两个孩子,错过了很多好导演的好项目,等我再回到职场中时,我的事业已经处于非常尴尬的境地。明年我就40了,按理说,四十不惑。但我怎么觉得,自己的人生困惑却越来越多了呢?明明到了一个演员最成熟的状态,但市场上,适合我这个年龄段演员的戏却越来越少。

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C、秀场上的“大妈”?!
(该图片来自网络百度)
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        2019年3月25日,中国国际时装周胡社光“时尚娘子军”专场发布会在北京举行。现场来走秀的模特平均年龄达到了55岁,其中一位69岁的奶奶级模特脚踩25厘米的高跟鞋hold住全场,面对记者的采访,这位奶奶级模特霸气回应:“我们不是老年模特,我们就是专业模特。”

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   D、认真工作的人最可爱
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        上周五,我的手机收到了这样一条短信:“您好,蜂鸟专送,我是饿了么骑手**,我是聋哑人,非常抱歉,我正在送。”

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        看到这条信息突然觉得很心酸,我赶紧回复:“没事没事,不着急,下雨了你慢点。”

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        后来,外卖准时送到。一开门,迎面就是对方嘴巴大大咧开成一条直线的明媚笑脸,笑得是那样阳光无心机,那样淳朴不设防。然后递过东西给我的同时,是深深地鞠一大躬,头都快弯到地上了。

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        我赶紧忙不迭道谢,他已经飞一般转身去电梯,只留下穿着雨衣的背影。

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        认真生活的每个人都值得我们尊敬,骨子里的专业敬业更加重要。
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        由此,我也想和大家探讨一下,35岁以上的应聘者要不要?

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       (一)35岁的特点
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        劣势:家庭琐事牵袢,孩子分心,年龄偏大,身体素质巅峰时期已过,易受经验教条影响导致创新能力欠佳。
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        优势:工作经验丰富,经历世事后相对心态平和,比较年轻人更能吃苦耐劳,而同时,因为需要养家糊口,工作稳定性也会相对更强。
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        她们不愿轻易跳槽,她们期待稳定,房贷和孩子的压力不允许他们像20几岁时那么想走就走。网络上不是有段子说了吗?在公司里,对着20出头的人不敢批评,因为动不动就老子不干了,但对着中年员工可以狠削,因为他们有压力不敢离职,也离不起。没办法,房子车子孩子老子,出门七件事,伸手都是钱。
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       (二)老龄化的社会怎么办
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        而35岁危机并非女性专有。关于各大企业招聘启事上面的35岁门槛,给偌大人群的35岁以上人士求职都设定了许许多多的天花板。

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        话说随着科技的发展,人类的寿命越来越长,虽然现在青年人的门槛已经越来越宽,不是有说45岁之前都叫青年吗?甚至还有提议把退休年龄延迟,可现实是,别说五六十岁求职了,就连35岁以后的“青年”,已经被各大企业所抛弃了。而事实上,2018年中国60岁以上人口已经达到了18%,在日趋老龄化的社会里,三四十岁,真的还是大好的青年呢。

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        看看日本地铁里背着双肩包,打着领带西装革履,两鬓斑白的老年人,我们国家逐步走向老龄化也是不争的事实,可似乎,我们的企业,我们的社会环境,还没有准备好,去接纳。

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       (三)35岁以上的人明白自己的危机,克服局面,调整自己。

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        现代女性有一个新名词:工断女。就是特指因为结婚生育/抚养孩子/照顾家庭等,职场履历出现断层的女性。

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        这其中,涵盖各行各业的职业女性,而娱乐圈首当其中。哪怕是知名度如姚晨这类的女演员,也有深切的危机感。而因为姚晨在“待业”期间的足够努力,才能给自己留下了更大的舞台,更多的可能。据姚晨自己微博爆料,拍摄《都挺好》电视剧时,没有精工行业职场高管经验的姚晨,深入生活,亲自请教了四位真正的销售总监,尤其是与角色年龄身份相近的女性高管,姚晨曾专程登门取经,拍摄的四个月里也没放过他们,不间断“骚扰”,观察他们的工作环境/衣着打扮/言谈举止,以求更贴近生活。
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        由此,姚晨才在《都挺好》播出后打了个漂亮的翻身仗。

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        所以,面对现实的局面,克服自己,让自己变得更加优秀,有更好的竞争力,也是35岁以上人士必须要面对的。
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     (四)正视35岁问题,给她们一个机会
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        我在做零售经理时,也喜欢招年轻小姑娘,觉得有激情,一张白纸好调教。后来偶然招了一个30多岁的女孩子,生完孩子出来找工作,我现在还记得她名字,王敏。印象很深的是,后来员工会议上,她说,很感谢公司给了她一个就业的机会。那个女孩子,很敬业,表现很好,我一直庆幸当年我留下了她。那年我24岁,还是一个单身的小姑娘,没有家庭和孩子的拖累,其实我压根没有用同理心想到她的压力,只是下意识觉得形象,心态,能力都符合我的用人要求,所以就没有顾及年龄。但后来证明,留下她是对的
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        对于勇于从“空档期”重回职场找寻自我价值的前辈,不轻视,平等以待,就是对他们最好的肯定。


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